Делопроизводство

// Домашняя Карта сайта Избранное
Организация службы делопроизводства
Делопроизводство в учреждениях и организациях
Делопроизводство по личному составу
Основные виды управленческих документов
Архив и номенклатура дел
Печать текстов служебных документов
Новости делопроизводства
Словарь терминов делопроизводства
 
А знаете ли Вы, что такое «» ?

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. ПЛАНИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНИЕ, РАЗВИТИЕ

с 16 по 19 октября в Санкт - Петербурге

 

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ:

1. Системный подход в организации работы с кадровым резервом и управления талантами

  • персонала.
  • Зачем развивать таланты персонала? Как работать с кадровым резервом. Как встроена

    эта работа в систему управления и развития персонала? Функции кадровой службы в организации

  • системы развития сотрудников.
  • Определение потребности в кадровом резерве: шаг за шагом. Общие подходы и разбор

  • практических примеров.
  • 2. Управление карьерой сотрудников в целях повышения эффективности работы персонала.

    Знакомство с примерами формирования программ целевого развития сотрудников. Карьерограмма -

  • кривая развития карьеры, факторы и критерии успешности.
  • Технологии формирования и развития

  • кадрового резерва.
  • Технологии развития талантов разных категорий сотрудников. Коучинг

  • управленческих кадров, как инструмент развития компании.
  • 3. Обеспечение преемственности поколений на предприятии. Как организовать сбор

    интеллектуальных ценностей персонала, обеспечить их сохранение и передачу молодым

  • сотрудникам? Технология "Банк знаний".
  • Системный подход к работе с кадровым резервом всех

  • категорий: от молодых специалистов до резерва на руководящие должности.
  • Технологии

  • планирования и формирования кадрового резерва.
  • Алгоритм работы.

    4. Оценка персонала с целью выявления недостающих компетенций.

    Цели и методы оценки на разных этапах работы с кадровым резервом. Выбор оптимальных

  • инструментов с учетом категории кадрового резерва и целей оценки.
  • Принятие решений по

  • результатам оценки.
  • Разбор кейсов. Алгоритм действий на примере работы с молодыми

  • специалистами.
  • Особенности проведения оценки на основе модели компетенций.

    Методика выявления кандидатов на выдвижение. Формирование профилей компетенций под

  • конкретные должности.
  • 5. Организация обучения персонала, включенного в кадровый резерв предприятия. Цели,

  • виды и формы обучения резервистов.
  • Новые технологии в обучении: коучинг, корпоративный

  • университет, бенчмаркинг, управление знаниями.
  • Выбор методов обучения для различных

  • категорий кадрового резерва.
  • Практические методы обучения. Преимущества наставничества. Построение модели

  • наставничества и ее внедрение.
  • Методы обучения на рабочем месте и вне рабочего места.

    Условия эффективного обучения. Оценка эффективности обучения.

    6. Мотивация развития кадрового резерва: материальные и нематериальные методы. Как оценить

  • удовлетворенность работников и их мотивацию к карьерному росту.
  • Разбор примеров

  • материального стимулирования разных категорий кадрового резерва.
  • Инструмент нематериального

  • стимулирования.
  • 7. Оценка эффективности работы с кадровым резервом. Оценка результатов подготовки

  • резервиста и его соответствия планируемой должности.
  • Порядок назначения резервиста на

  • должность и вывод из состава кадрового резерва.
  • Сопровождение в новой должности. Оценка

  • результатов адаптации: профессиональных, социально-психологических личностных.
  • Выбор оптимальных способов оценки эффективности работы с кадровым резервом. Практический

  • разбор технологии "День дублера" шаг за шагом.
  • Освоение практических навыков проведения.

    Круглый стол: обмен опытом, обсуждение наиболее эффективных методов работы.

    Место проведения: г. Санкт–Петербург, Центр.

    Стоимость участия: 24 800 рублей, НДС не облагается.

    В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, экскурсионная программа.

    По окончании курса выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72

  • часа по очно-заочной форме).
  • (Лицензия на право ведения образовательной деятельности)


    Оставьте свой комментарий:
    Ваше имя:
    Ваше мнение: 
     
    Документооборот: Гриф согласования в делопроизводстве


    Смотрите также:


    Толковый словарь делопроизводства
    Скачать рефераты бесплатно
    предпринимательство

    © 2006-2021 Сборник: кадровое делопроизводство, документы и организация делопроизводства на предприятии, электронный документооборот, инструкция по делопроизводству, научные публикации и бесплатные учебные материалы, возможность скачать рефераты и курсы по делопроизводству бесплатно

    © Все права на материалы сайта принадлежат их авторам!
    При использовании материалов сайта прямая активная гиперссылка на http://www.delowork.ru обязательна!

    Rambler's Top100